企業能否現金發放職工勞保費？
2021-08-26 09:13:02??????點擊：
疑問：
企業能否現金發放職工勞保費？
答復：
不可以的，勞動保護費支出只能是企業為員工發放的物品而不能是補貼。
注意一：
企業若是用現金發放職工勞保費，應該計入“應付職工薪酬”，不得計入“勞動保護費”。
注意二：
專崗專用、為工作而發放的用品支出就是勞保費，而提高職工生活質量、具有普遍性的各種補貼支出就是福利費！勞保費只能指實物，而福利費則不限于實物！
注意三：
職工配備的勞動保護用品不屬于個人因任職或者受雇而取得的所得，不需繳納個人所得稅。對企業以勞保等名義向職工發放的其他實物、以現金等形式支付的勞動保護費等，應并入工資薪金依法繳納個人所得稅。
政策參考：
1、國家稅務總局公告2011年第34號《 國家稅務總局關于企業所得稅若干問題的公告》
二、關于企業員工服飾費用支出扣除問題
企業根據其工作性質和特點，由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
2、《企業所得稅實施條例》第四十八條規定：“企業發生的合理的勞動保護支出，準予扣除?！?/span>
3、《勞動防護用品配備標準（試行）》和《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》規定，勞動保護支出的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。企業以上支出計入勞動保護費，可以在稅前扣除。
企業能否現金發放職工勞保費？
答復：
不可以的，勞動保護費支出只能是企業為員工發放的物品而不能是補貼。
注意一：
企業若是用現金發放職工勞保費，應該計入“應付職工薪酬”，不得計入“勞動保護費”。
注意二：
專崗專用、為工作而發放的用品支出就是勞保費，而提高職工生活質量、具有普遍性的各種補貼支出就是福利費！勞保費只能指實物，而福利費則不限于實物！
注意三：
職工配備的勞動保護用品不屬于個人因任職或者受雇而取得的所得，不需繳納個人所得稅。對企業以勞保等名義向職工發放的其他實物、以現金等形式支付的勞動保護費等，應并入工資薪金依法繳納個人所得稅。
政策參考：
1、國家稅務總局公告2011年第34號《 國家稅務總局關于企業所得稅若干問題的公告》
二、關于企業員工服飾費用支出扣除問題
企業根據其工作性質和特點，由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
2、《企業所得稅實施條例》第四十八條規定：“企業發生的合理的勞動保護支出，準予扣除?！?/span>
3、《勞動防護用品配備標準（試行）》和《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》規定，勞動保護支出的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。企業以上支出計入勞動保護費，可以在稅前扣除。
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